晨辉 · 交院要闻

为深入贯彻落实党中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的有关精神，不断提高学校教育教学质量，加强学校师资队伍的教研水平，按照《教育部等十部门关于印发〈国家银龄教师行动计划〉的通知》和《云南省职业教育银龄教师支持计划实施方案（试行）》文件精神，积极推进银龄教师建设工作，2024年3月15日，学校在呈贡校区行远楼503会议室召开2024年春季学期银龄教师聘任仪式暨工作推进会。学校党委副书记、校长晏杉，党委委员、副校长李云霞、赵一瑾，人事处处长和凤英，教务处副处长叶升强，各二级学院党政负责人以及相关教师代表参加了会议。李云霞主持会议。

学校聘任的6位银龄教师分别介绍了自己的从业生涯、取得的业绩和专长，并感谢云南省委、省政府、省委教育工委、省教育厅以及学校给予他们继续从事职业教育事业、从事专业技术工作的机会。他们表示，能加入蓬勃发展的云南交通职业技术学院，感到幸运的同时也深感责任重大。一入交职门，便是交职人，在之后的职业生涯中，他们将努力发挥各自在教学、科研、专业建设、技术技能等方面的专长，勤耕不辍，在保质保量完成教学任务的同时，积极融入学校人才培养、专业建设、课程建设等工作中，跟上快速发展的新时代步伐，为云南交通职业技术学院的发展贡献银龄教师的力量。

晏杉致欢迎词，他首先代表学校向6位银龄教师表示热烈欢迎、对6位银龄教师来到我校支持职业教育事业发展和学校高质量发展的高尚情怀表示敬意和感谢，并向6位老师介绍了学校的基本情况。晏杉指出，为做好学校首批银龄教师计划相关工作，相关二级学院要主动搭建平台，充分运用各位银龄教师的资源优势，各有关职能部门要加强沟通协作，全面做好服务保障工作，让银龄教师能够安心、放心、舒心的工作。并对银龄教师提出四点希望：一是希望能够深入到教学、科研之中，帮助学校夯实职业本科办学基础，激发教学科研创新活力；二是希望能将一些好的经验和做法带过来，多对学校的管理工作提出意见和建议；三是希望能充分发挥桥梁纽带作用，促进学校与各位老师原单位、行业的交流合作；四是希望在今后工作中能利用自身专业优势和经验优势，充分发挥“传帮带”作用，在学校人才培养、教学改革、学科建设和科学研究等方面发挥积极作用。会上对银龄教师开展了岗位培训，和凤英和叶升强向银龄教师介绍了相关人事和教学管理政策制度，并对银龄教师提出的问题进行了详细的解答，现场与银龄教师签订《云南交通职业技术学院师德育人承诺书》。

赓续初心，薪火相传；三尺讲台，银龄生辉。银龄教师在教育教学、科学研究、指导青年教师等方面能发挥重要的示范引领作用，希望在未来的工作中，学校相关专业团队青年教师能在6位教师的带领下快速成长，向银龄教师学习宝贵的育人工作经验，为学校高质量发展贡献力量。

图文：人事处（党委教师工作部）

编辑|谭雯 张辽

一审|陈兴宇 王衎

二审|李银

终审|刘丽丽